Työturvallisuus työsuojeluvaltuutetun näkökulmasta
Työturvallisuus on yhteinen arvo eikä vain sääntöjä
Turvallisuus ei synny hetkessä, vaan vaatii kärsivällisyyttä ja kaikkien sitoutumista. Corexin Porin tehtaalla työsuojeluvaltuutettuna toimiva Tuula Härkönen on nähnyt läheltä, miten oikeanlaisella asenteella ja järjestelmällisellä työllä rakennetaan turvallinen työympäristö, jossa jokainen pääsee terveenä kotiin.
Tuulan mukaan Porin tehtaan turvallisuuskulttuuri on muuttunut huomattavasti verrattuna aikaan, kun hän aloitti Corexilla vuonna 2006.
”Silloin käytettiin vielä shortseja ja t-paitoja, kun muualla oli jo kypärät ja turvakengät. Oltiin jäljessä muista, mutta nyt ollaan jo vähintään samalla tasolla.”
Nykyään Porin tehtaalla on käytössä nykyaikaiset, laadukkaat henkilökohtaiset suojavälineet, joita työntekijät käyttävät mielellään. Tämä kehitys heijastaa Corexin panostusta työntekijöiden turvallisuuteen ja hyvinvointiin.
Pitkäjänteinen työ ratkaisee turvallisuushaasteet
Työsuojeluvaltuutettuna Tuula on nähnyt työnsä arjessa, miten turvallisuutta koskevat asenteet muuttuvat hitaasti mutta varmasti.
"Turvallisuus menee pikkuhiljaa eteenpäin, ihan kuin lukutaito. Ekaluokalta kun lähdetään, niin kohta osataan jo lukea. Kun ei painosteta, ihmiset alkavat käyttää suojavälineitä vapaaehtoisesti."
Kartongin valmistuksessa syntyvän pölyn hallinta on Porin tehtaan merkittävin nykyinen turvallisuushaaste, johon etsitään jatkuvasti ratkaisuja. Melu sen sijaan on saatu hyvin hallintaan, mikä osoittaa, että pitkäjänteisellä työllä turvallisuushaasteita voidaan ratkaista tehokkaasti.
"Kuulosuojaimet ovat nykyään kaikilla käytössä, ja tarjolla on laadukkaita vaihtoehtoja.”
Turvallisuushavaintojen käsittely on osa päivittäistä toimintaa
Porin tehtaalla on käytössä sähköinen järjestelmä turvallisuushavaintojen tekemiseen. Kaikki tehtaalla työskentelevät ilmoittavat järjestelmään havaituista puutteista. Tuulan mielestä järjestelmä on helppokäyttöinen, ja sinne tehdäänkin aktiivisesti havaintoja.
”Tärkeää on, että havaintoihin reagoidaan, sillä muuten motivaatio havaintojen tekemiseen voi heikentyä”, Tuula painottaa.
Corexilla turvallisuushavainnot käydään läpi aamukokouksessa, mikä varmistaa niiden käsittelyn.
Porin tehtaan organisaatiokulttuuri tukee muutenkin turvallisuusviestintää. Tuulan mukaan kynnys ottaa yhteyttä esimiehiin on matala. Työsuojeluvaltuutettuna hän voi ottaa suoraan yhteyttä, vaikka tehtaanjohtajaan, jos turvallisuusasioissa on huomautettavaa.
Hiljaisetkaan työntekijät eivät jää ulkopuolelle. Sähköisessä järjestelmässä palautetta voi antaa halutessaan nimettömänä, ja pienessä organisaatiossa tieto kulkee myös epävirallisia kanavia pitkin.
Järjestelmällinen koulutus ja perehdytys varmistavat osaamisen
Corexilla panostetaan turvallisuuskoulutukseen. Vuosittainen koulutuspäivä antaa aiheeseen uusia näkökulmia. Esimerkiksi viime vuonna esillä oli akkuturvallisuus.
"Ladattavia laitteita on kaikkialla, ja asiasta onkin keskusteltu paljon tehtaalla," Tuula kertoo.
Uusien työntekijöiden perehdytys turvallisuusasioihin on Corexilla järjestelmällistä.
” Uusille järjestetään perehdytyspäivä. Käytännön opastus tapahtuu sitten työpaikalla, jossa omaan työhön liittyvät turvallisuusasiat käydään läpi.”
Teknologian kehitys vaikuttaa työturvallisuuteen monin tavoin ja vaatii henkilöstöltä jatkuvaa sopeutumista.
”Uudet ratkaisut voivat parantaa turvallisuutta, mutta ne tuovat myös uusia haasteita”, Tuula pohtii.
Ikäkysymys nousee toisinaan yhteiskunnallisessa keskustelussa esiin teknologian käyttöönotossa.
”Vanhemmille työntekijöille uusien järjestelmien omaksuminen voi olla haastavampaa, mutta uskon, että kaikki sopeutuvat kyllä ajan kanssa.”
Turvallisuus on jaettu arvo eikä pelkkiä sääntöjä ja määräyksiä
Corexin turvallisuustyön tulevaisuudesta Tuula on optimistinen. Hän uskoo, että turvallisuuskulttuuri kehittyy, kun kaikki ovat sitoutuneet yhteiseen tavoitteeseen. Tärkeää on, että myös johto on sitoutunut turvallisuuteen aidosti.
"Johtajat käyttävät turvavälineitä ja tarvittaessa huomauttavat puutteista. Turvallisuus on esillä heidän puheissaan säännöllisesti," hän kertoo
Porin tehtaalla turvallisuus ei olekaan vain sääntöjä ja määräyksiä, vaan aidosti jaettu arvo, joka ohjaa jokapäiväistä toimintaa. Tehdas on hyvä esimerkki siitä, miten pitkäjänteisellä työllä, oikealla asenteella ja jokaisen työntekijän sitoutumisella voidaan rakentaa turvallinen työympäristö, jossa jokainen pääsee töistä terveenä kotiin.
Sitoutuminen turvallisuuteen näkyy myös investoinneissa. Tuula kertoo, että tehtaalle hankitaan säännöllisesti laadukkaita turvavälineitä, ja turvallisuusratkaisuihin ollaan valmiita panostamaan.
"Ihmishenki kun on korvaamaton.”